私はビジョン型リーダーです。
私はコーチング型リーダーです。

セイダイの田中　誠大です。

人を動かすリーダーシップ論理は
いろいろな言葉で表されていますが、

あなたがイメージしている
リーダーシップがある人って
どんな言葉かしっくりときますか。

強烈な熱意がある人
強い思いで行動している人
発想力がある人
決断力がある人
信頼されている人
コミニケーション能力の高い人

こんな人でしょうか。

また、リーダシップって
心理学者ダニエル・ゴルーマンさんが
言うには、タイプ別リーダーシップとして

・ビジョンリーダーシップ
・コーチングリーダーシップ
・調整リーダーシップ
・仲良しリーダーシップ
・実利リーダーシップ
・指示命令リーダーシップ

と、あるらしいです。

会社やコミュニティで
目的目標を達成させるためには
人に動いてもらわなからばいけません。

人に動いてもらうためには
リーダーシッブは
必要な一つの要因です。

あなたはどのタイプの
リーダーシップが
しっくりきますか？

またリーダーシップを高める方法
なども言葉として書かれています。

・日常的に意思決定を繰り返す
・ポジション思考を身につける
・仕事以外の人間関係を充実させる
・明確な目標設定をする
・メンバーのことを信頼する
・傾聴などコミニケーションスキルを習得

ですって。

あなたはどう感じますか？

うーん、リーダーシップって
なんか、タイプ別とか
なんか、リーダーシッブを磨く努力とか
なんか、そんなんでない気がするのですが、

あなたはどう感じますか？

本心でやりたいことがあり、
その大義に向かって旗を掲げて
先頭切って歩きて行くのが
リーダーであり、

それに賛同して集まったメンバーを
手をとって一緒に歩き、
その旗に向かって連れて行くのが
リーダーであり、

何がなんでもその旗を掴むのが
リーダーですから、

小規模経営での経営者としての
リーダーシップを発揮するためには

・本心の本気の思い
・真剣に相手に伝える
・必ず形にする

この３つが大切で
80:20の大切な方の20に
なると感じています。

タイプ別でわけてみようとか、
リーダーシップを身につけようとか、

そんなことより

この3つを真剣にやることが
力強く歩き続けることが
リーダーシップを結果的に
高める大きな要因になる気がします。

そのようにして表現された
あなたの行動言動が
人を動かすのでしょう。

今日も楽しい一日を。

 

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