行動をおこすためにはそれなりの理由があります。

無意識で起こしている行動は
どんな理由で行っているのでしょうか。

新たに起こす行動にはどんな理由があるのでしょうか。

 

セイダイの田中　誠大です。

 

昔まだ勤めていた頃は
自分のやりたいこととは別に
会社の社員として
やらなければならないこと

これにも目標をもっていました。

 

普段の生活をしていく中で
自分のやりたいことしかやらない、
なんてできるわけがありませんし、
そんなことは分かっています。

しかし、やりたいことがない場合、
何をしたいのかよくわかっていない場合、
そんな時に持っている目標って
一体なんなんでしょうね。

また、やりたいことがあっても
勤めている会社によっては
それができない場合と、
できる場合がありますよね。

その会社にいて自分のやりたいことも
できるのであればなんの問題もありませんが
できないのであれば辛いです。

だからといってその会社を辞めるくらい
今私のやりたいとは本当にやりたいことか、
と自分にたずねたら、なんか自信がない。

独立なんてこんなにリスクがあるのに
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10年で約10％しか生き残れない。

 

独立して経営者になる前に、
社員として働いていた時のことを
思い返すと、そんな時期が
少なからずあったはずです。

独立するという行動の変化は
社員でいた時と全く違う世界ですので、
そっちに行動を起こすことは
「私はこれをやりたい」
と明確なやりたいことが言語化されるまでは
なかなか動けません。

そのスピードが速いか遅いかは個人差が
あると思いますが、行動を起こす時は
ある程度「これだ！」と思えることが
必要だと感じます。

会社員からの独立しての経営者は
行動の振り幅が多きたので
なおさら「これだ！」が
ハッキリしていないと動きませんが

いざ経営をして何年か経つと
「なんか毎日同じことしかしてないな」
なんてことが起こってしまうことが
あるかもしれません。

新商品サービスを一つ開発して
顧客単価を15％アップする
なんて小さな行動も

しばらくしてない、、、、、

みたいな。

 

毎日同じことをしていて、
それに満足している結果とメンタルを
手に入れているのであればいいのですが、

不明確な不満を持ち続けながら
生きていくのは一時期ならいいですが
何年も何十年も、と考えると
いやです、いやだ、いやです。

行動の変化って大小ありますが
新しく事業を起こすにしても
客単価を15％アップするにしても

チョット別の角度で
体重を5キロ落とすにしても

 

何でやるの？

 

これに応えれないと
不明確な不満を持ち続けたままで
行動の変化をおこしません。

 

それを見つけるのが
「G・P目標設定」です。

 

やなければならないことをするための
目標設定ではなく

やりたいことを見つけるための
それ専用の目標設定です。

何でやるの？に応えるために
「これだ！」を見つける
「G・P目標設定」

これがあればあなたのやりたいことが
見つかり整理できるのでとってもおススメです。

 

今日も楽しい一日を！

 

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