1. フック：一言で言うと何で、誰のためのものか？
2. 背景・存在理由：なぜこの組織が必要なのか？
3. 理念・世界観：何を目指し、何を大切にしているか？
4. 目標の具体化：入るとどうなれるのか？（定量と定性）
5. 活動実態：具体的に普段何をしているのか？
6. 発起人・主催者の想いと案内（行動喚起）

おはようございます！

今回は
5. 活動実態：具体的に普段何をしているのか？
を言語化していきます。

このワークは、組織の核となる
「使命（ミッション）」
「目指す未来（ビジョン）」
「価値観、行動指針（バリュー・コア哲学）」
を言語化し、

共鳴するファンや仲間を
惹きつけるためのものです。

質問に沿って書き出し、
最後に統合してくださいね。

Step 1：果たしたい使命、
届ける未来を決める（Mission）

私たちが活動し続けることで、
対象者に「どんな未来、状態」
を届けたいですか？

記入欄：
「私たちの使命は、＿＿＿＿＿＿＿＿に、
＿＿＿＿＿＿＿という未来を届けること。」

セイダイGP倶楽部の例だと

「日本の地域企業の経営者に憧れる未来を届ける」

 

このワークは、
理念や目標に共感した読み手に対して、
「入ったら具体的にどんな時間を過ごすのか」
「自分でも無理なく続けられそうか」を明確にし、
参加への心理的ハードルを下げるためのものです。

「頻度・形式」
「プログラムの3ステップ」
「参加の約束事」の
3点で整理してみてくださいね。

Step 1：開催ペースと形式を決める
（いつ・どこで・どのくらい）

無理なく続けられる頻度、
開催場所（オンラインかリアルか）、
拘束時間はどのくらいですか？

記入欄：
「【頻度】＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿」
「【時間】1回あたり＿＿＿＿＿＿分／時間」
「【形式】＿＿＿＿＿＿
（リアル対面／オンライン／ハイブリッド）」

セイダイGP倶楽部の例だと

頻度：月2回
時間：計150分（60分の学び＋90分の交流会）
形式：リアルコミュニケーション

Step 2：当日のプログラムを
3ステップで分解する（体験の流れ）

集まった際、どんな順番で何を行いますか？
（インプット、アウトプット、交流）

記入欄：
1. 【インプット／共有】：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2. 【アウトプット／対話】：＿＿＿＿＿＿＿＿
3. 【つながり／交流】：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

セイダイGP倶楽部の例だと

1. 「ライフBOX」または「GP」の共有
（身体の満足と心の満足）

2. ディスカッション、シェア時間
（課題や気づきを仲間と視点共有）

3. 交流会
（自己紹介、ビジネス紹介、絆を深める懇親）

Step 3：参加のルール、
安心の担保を決める（約束事）

どんな雰囲気で運営されるか、
参加者が安心して発言、参加できる
ための決まりごとは何か。

記入欄：
当組織では、＿＿＿＿＿＿＿を約束し、
＿＿＿＿＿＿な環境を徹底しています。」

セイダイGP倶楽部の例だと

損得勘定ではなく
「利他の心」
「相手を尊重し合う姿勢」を重視。
批判や押し付けのない安心できる場づくり。

Step 4：【組み立て】活動内容を
1つのプログラム案内に統合する

Step 1〜3で出た言葉を文章にまとめる。

セイダイGP倶楽部の例だと

セイダイGP倶楽部の活動は、
月2回のリアルコミュニケーションが基本です。
1回あたり『60分の学び、ディスカッション』
と『90分の交流会』を行い、経営の軸を作る。

1. GP・ライフBOXの共有（60分前半）
成果を出すための実践ノウハウと、
経営者としての自身の本心、
「心の仕組み」を理解する。

2. ディスカッション・シェア（60分後半）
現場のリアルな悩みや課題を持ち寄り、
同じ志を持つ仲間から多角的な視点を受け取ります。

3. 交流会（90分）
食事をしながらお互いのビジネス理解を深め、
損得抜きの信頼関係と強い絆を築きます。

※批判や一方的な売り込みは禁止。
互いの繁栄を心から願い合える
安心の場を徹底しています。
社員や家族には言えない
孤独な悩みや将来の不安を
すべて吐き出していただき、
頭をクリアにします。

【ポイント】

初めて見る人が
「これなら自分もスケジュールを
確保して参加できそうだ」と
スケジュール感をつかめるか？

「一方通行の講義を聞くだけ」にならず、
参加者同士の対話や現場への
持ち帰り要素が明確になっているか？

お時間あるときに考えて、
書いてみてくださいね。

今日も楽しい一日を！

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