① 使命感タイプ（理念型）
② 10年計画タイプ（逆算型）
③ 目の前の可能性タイプ（直感型）

の①理念型⇒ 「使命感」を北極星にしつつ、
長期計画を可視化する、
ための具体的ステップ。

おはようございます！

使命感タイプは「数字」や「地位」などの
外的な目標だけでは心が動きにくく、
・誰のために、
・どんな価値を届け、
・どんな世界を作りたいか、
という内発的な動機が定まったときに
最大のエネルギーを発揮します。

具体的夢を描くための4つのステップです。

Step 1：原体験の棚卸し
（情熱の源泉を見つける）

これまでの人生で
「許せない」
「救いたい」
「もっと良くなるはずだ」
と強く感情が動いた瞬間を書き出す。

自分が過去に乗り越えた苦労や、
救われた経験を言語化する。

「過去の自分と同じように悩んでいる
誰かに何を届けたいか？」

Step 2：存在意義（使命＝ミッション）の言語化

「自分（自社）は何のために存在するのか」を1行で定義する

例えば
「私は（対象者）を、
（課題・痛み）から解放し、
（理想の未来）へと導くために存在する」

Step 3：ありたい情景（ビジョン）の解像度を上げる

単なるスローガンで終わらせず、
その使命が果たされた「情景」を具体化する。

関わる人たちは
（顧客・社員・仲間）
どんな表情で、
何と言って喜んでいるか。

その場にはどんな空気感や
活気が満ちているか。

自分はその景色をどこから、
どんな気持ちで眺めているか。

Step 4：使命を「象徴するシンボル」へ

抽象的な想いを、周囲にも一目で伝わる
「象徴的なプロジェクト名や目標」に変換。

「〇〇な人を100人生み出すコミュニティを作る」
「業界の常識を覆すモデル店舗を確立する」など、
使命が体現された具体的な状態を定義する。

夢を描く際のチェックポイント

頭（損得）ではなく
心（本音）から感じてるか。

「こうすべき」
「これが正しそう」
という義務感ではなく、

「これを成し遂げずにはいられない」
という純粋な衝動になっているか確認。

自分だけの成功ではなく、
「関わる人がどう豊かになるか」に
フォーカスが当たっているほど、
【使命感タイプ】の推進力は倍増します。

あなたは【使命感タイプ】ですか？

今日も楽しい一日を！

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